Licenciements pour manque d'amour de l'IA : un PDG se vante d'avoir viré 80% de ses employés et menace de le refaire
Par Futurism .Publié le
2025/08/23 16:04
Alors que les PDG rivalisent pour montrer leur enthousiasme pour l'intelligence artificielle, l'un d'entre eux se vante ouvertement d'avoir licencié 80 % de ses employés parce qu'ils ne croyaient pas assez au potentiel de cette technologie, et menace de le refaire. Cette décision choquante intervient au moment où Wall Street prend conscience des promesses exagérées de l'IA.
Une stratégie d’entreprise radicale
Le magazine Fortune a récemment dévoilé la stratégie ahurissante d'Eric Vaughan, PDG d'IgniteTech, une entreprise de logiciels de 26 millions de dollars. Il a délibérément réduit ses effectifs de 80 %, non pas pour automatiser leurs postes, mais parce qu'ils ne partageaient pas son enthousiasme pour l'IA.
Quelques mois après le lancement de ChatGPT début 2023, une technologie que le PDG a qualifiée de "menace existentielle", Vaughan a lancé une campagne pour intégrer l'IA dans toute l'entreprise. Face à la résistance croissante des employés aux initiatives comme les "lundis de l'IA", où tout le monde devait travailler sur le système d'IA de l'entreprise, il a commencé à remplacer des centaines de personnes.
"Dès les premiers jours, nous avons rencontré de la résistance, un 'non, je ne le ferai pas' catégorique", a déclaré Vaughan à Fortune. "Nous avons donc dit au revoir à ces gens."
Selon le PDG, la plus forte opposition ne venait pas des équipes de marketing ou de vente, mais des techniciens qui comprenaient les limites de l'IA qu'on leur imposait. Les analystes soulignent que lorsque les employés sont réduits à guider des systèmes d'IA, ils se sentent dépossédés du sens de leur travail. Ce sentiment d'aliénation s'intensifie avec les vagues de licenciements massifs dans une économie déjà instable.
La vision dystopique d’un PDG
La résistance des employés, que Vaughan a qualifiée de "sabotage", a initialement freiné le plan d'IgniteTech. Après avoir évincé ceux qui ont osé s'opposer, Vaughan a pu imposer sa volonté. Chaque division de l'entreprise rend désormais des comptes à Thibault Bridel-Bertomeu, le nouveau "responsable en chef de l'IA", au sein d'une bureaucratie centralisée où l'IA est au cœur de tout.
Bien que les bénéfices de l'entreprise auraient augmenté depuis cette campagne draconienne, cela s'est fait au détriment de centaines de travailleurs expérimentés qui se retrouvent dans un marché de l'emploi extrêmement difficile.
Vaughan, pour sa part, "n'hésite pas" à affirmer qu'il le ferait à nouveau. Comme le note Fortune, "il préfère endurer des mois de souffrance et reconstruire une fondation basée sur l'IA plutôt que de laisser une organisation dériver vers l'insignifiance".
Malgré tout, le PDG met en garde les autres entreprises de ne pas suivre son exemple. "Je ne le recommande pas du tout", a-t-il averti. "Ce n'était pas notre objectif. C'était extrêmement difficile."
Cette histoire est un parfait reflet de 2025 : un magnat de la technologie, emporté par l'engouement pour l'IA, mène une guerre impitoyable pour transformer son entreprise en une bureaucratie dystopique. Dans un pays où le taux de syndicalisation est historiquement bas, les travailleurs impuissants voient leurs collègues remplacés par des partisans de l'IA.
Et dans une tournure parfaitement "à l'américaine", l'homme qui détient tout le pouvoir cache sa cupidité derrière une noble cause. En mars 2025, dans une interview avec l'écrivain Chad Silverstein, Vaughan a déclaré : "Nous sommes à un moment unique où l'IA pourrait soit accentuer les inégalités de façon spectaculaire, soit devenir la plus grande force d'égalisation de l'histoire économique. Le choix nous appartient, et je crois que les chefs d'entreprise ont la responsabilité de faire le bon choix."
Des centaines de licenciements plus tard, il est clair de quel côté il penche.
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