L'IA siphonne les emplois des femmes
Par Futurism .Publié le
2025/05/25 22:30
Avec la prolifération rapide de l'intelligence artificielle sur le marché en moins de trois ans, les entreprises de presque toutes les industries se sont empressées d'adopter cette technologie. Cependant, cette tendance n'est pas de bon augure pour tout le monde. Chaque nouvelle avancée suscite une inquiétude croissante quant à l'impact de l'IA sur l'emploi, en particulier celui des femmes.
Un rapport indique que plus de 50 % des entreprises de plus de 5 000 employés utilisaient déjà l'IA en 2024. Les employeurs y voient une promesse d'augmentation de la productivité et de réduction des coûts généraux, ou, en d'autres termes, une diminution des salaires versés aux employés humains.
Alors que l'anxiété des travailleurs à travers le monde grandit face à un avenir dominé par l'IA et de vastes monopoles technologiques, la course à l'adoption de l'IA a déjà commencé à affecter de manière significative les marchés du travail. En raison de l'IA, le nombre de jeunes diplômés universitaires entrant sur le marché du travail a atteint son niveau le plus bas, les emplois à temps plein se sont transformés en emplois temporaires, la falsification des CV est devenue la norme et la recherche d'emploi un véritable cauchemar.
Bien que des magnats de la technologie comme Marc Andreessen puissent vous faire croire que les outils technologiques possèdent un pouvoir magique pour nous libérer tous, l'histoire a prouvé que le développement technologique exacerbe souvent les inégalités existantes plutôt que de les inverser. Cette tendance a été observée par d'éminents scientifiques tels qu'Albert Einstein et Stephen Hawking, bien avant l'avènement généralisé de l'IA.
Le Biais de l'IA
L'IA a déjà montré un degré surprenant de biais de genre et de race, en raison des données sur lesquelles elle a été entraînée. Les experts avertissent que cette combinaison de logiciels biaisés et de déploiement mondial massif conduit déjà à l'exploitation.
Il n'est donc pas surprenant que l'IA soit susceptible d'accentuer la fracture de genre en matière d'emploi, selon un rapport actualisé de l'Organisation internationale du Travail (OIT) des Nations Unies.
Le rapport se base sur des estimations de 2023 concernant les risques d'automatisation des diverses professions par l'IA. La nouvelle analyse a révélé que dans les pays à revenu élevé comme les États-Unis, le risque que les femmes soient confrontées à un « potentiel d'automatisation élevé » a augmenté pour atteindre 9,6 %, contre 7,8 % il y a seulement deux ans. Cela représente trois fois le risque auquel sont confrontés les hommes aujourd'hui, qui est de 3,5 %, ayant également augmenté de 2,9 % en 2023.
Nature des emplois vulnérables à l'automatisation
Il est intéressant de noter que l'étude a également constaté qu'un travailleur sur trois dans les pays riches est confronté à un « certain degré d'exposition » à l'automatisation, comparativement à une moyenne mondiale d'un sur quatre.
Le rapport de l'OIT souligne également que la nature des emplois fréquemment occupés par les femmes dans les pays riches – tels que les postes administratifs, de secrétariat et de saisie de données – est particulièrement propice à l'automatisation par l'IA.
Les sociologues ont observé que l'écart de genre dans les heures de travail s'est considérablement réduit ces dernières années, ce qui signifie que les hommes et les femmes travaillent à peu près le même nombre d'heures. Cependant, l'écart salarial entre les sexes persiste, la part du travail des femmes étant moins orientée vers les emplois rémunérés et davantage vers les tâches domestiques par rapport aux hommes.
Alors que l'IA est censée « révolutionner le travail », un changement fondamental dans l'environnement de travail actuel sera nécessaire pour protéger les femmes de l'austérité induite par l'IA. Les politiques actuelles pourront-elles faire face à ce défi croissant pour garantir un avenir professionnel juste et équitable pour tous ?
Source : Futurism
Notez ce sujet