Vous pouvez désormais obtenir une exemption religieuse pour ne pas utiliser l’IA au travail
Par Victor Tangermann .Publié le
2026/06/09 08:11
Dans une sévère réprimande le mois dernier, le pape François a appelé à ce que l’IA soit « désarmée ».
Ces critiques s’inscrivent dans un contexte de réaction négative croissante contre cette technologie, de nombreux travailleurs étant frustrés d’être contraints d’utiliser l’IA, même lorsque les gains de productivité qu’elle promet restent discutables.
Une solution ingénieuse
Une ingénieure logicielle de 34 ans, Erin Maus, qui travaille pour une entreprise de divertissement technologique en Caroline du Nord, pourrait avoir trouvé une solution ingénieuse. Selon Business Insider, Maus a obtenu une exemption religieuse lui permettant, dans les faits, de ne pas utiliser l’IA dans son travail.
Maus est une unitarienne universaliste, une religion pluraliste fondée sur la valeur inhérente de chaque individu. En avril, elle a soutenu que l’IA n’était pas compatible avec ses convictions religieuses, invoquant des préoccupations environnementales et éthiques.
À la mi-mai, son employeur a accordé cet aménagement inhabituel.
« J’écris mon code et je le révise à la main, ce qui semble fou à dire », a-t-elle déclaré à BI. « Il y a seulement deux ans, comment aurait-on fait autrement ? »
Tensions entre religion et intelligence artificielle
Bien que Maus ne soit pas membre de l’Église catholique, les récents appels du pape François à un contrôle renforcé de l’IA mettent en lumière une fracture croissante entre les convictions religieuses et l’intégration massive de l’IA dans la vie quotidienne.
À cela s’ajoutent des préoccupations bien réelles concernant l’augmentation de la pollution et l’usage intensif de l’eau, des effets environnementaux néfastes qui suscitent également des objections non religieuses. L’opposition, notamment contre les centres de données, est devenue une question bipartisane majeure.
Réactions sur les réseaux sociaux
Les internautes ont réagi avec humour à l’exemption religieuse obtenue par Maus.
« Le résultat le plus drôle possible de l’ère des obligations liées à l’IA est sur le point d’être la découverte par les départements RH que la “croyance religieuse sincère” au sens du Title VII a un seuil beaucoup plus bas qu’ils ne le pensaient, et que le pape Léon a remis à chaque employé catholique une excuse écrite », a tweeté Corey Quinn, fondateur d’une startup à San Francisco. (Le Title VII du Civil Rights Act interdit la discrimination à l’emploi fondée sur la religion, entre autres critères.)
Position institutionnelle et conséquences juridiques possibles
Selon Business Insider, l’Association unitarienne universaliste n’a pas encore de position ferme sur l’usage de l’IA, mais est en train d’élaborer une politique.
D’autres employeurs pourraient bientôt faire face à une opposition similaire de la part d’employés refusant l’IA, surtout après que le cas de Maus a ouvert la voie à ce type de demandes.
Refuser ces exemptions pourrait exposer les entreprises à des risques juridiques, compte tenu des précédents judiciaires et des litiges liés aux aménagements religieux au travail durant la période du COVID-19.
Les employeurs « pourraient devoir promulguer des règles très rapidement à ce sujet », a déclaré le spécialiste en discrimination au travail John Meehan.
« L’IA n’est pas une révolution majeure »
Par ailleurs, Maus a constaté que réaliser ses tâches de programmation sans IA était tout aussi rapide que pour ses collègues l’utilisant, affirmant que « l’IA ne semble pas vraiment être un changement de paradigme ».
« Vos principes comptent », a-t-elle ajouté.
Notez ce sujet