Meta : Mark Zuckerberg prêt à des primes de 100 millions de dollars pour débaucher les cerveaux d'OpenAI
Par Futurism .Publié le
2025/06/19 00:02
Dans une tentative désespérée de relancer ses ambitions en matière d'intelligence artificielle, Mark Zuckerberg, le PDG de Meta, serait prêt à des folies financières pour attirer les talents les plus prisés d'OpenAI. Des bonus mirobolants, pouvant atteindre 100 millions de dollars, seraient ainsi proposés aux ingénieurs désireux de rejoindre le nouveau laboratoire d'IA "superintelligente" de l'entreprise.
Une condition sine qua non pour décrocher cette offre qui pourrait changer une vie : être actuellement employé chez OpenAI. C'est du moins ce qu'affirme Sam Altman, le PDG d'OpenAI, qui dénonce les tentatives de débauchage massives de Meta. Selon Altman, Zuckerberg offrirait des primes d'embauche à neuf chiffres, en plus de salaires annuels oscillant entre sept et neuf chiffres.
Une "course à l'IA" effrénée
Sam Altman, souvent présenté comme le principal concurrent de Zuckerberg dans la mythique "course à l'IA", a déploré que Meta ait tenté de recruter "beaucoup de personnes" de son entreprise. "Jusqu'à présent, aucun de nos meilleurs éléments n'a décidé d'accepter leurs offres", a-t-il déclaré lors du podcast "Uncapped" de son frère, Jack Altman.
Le débauchage, bien que parfois juridiquement contestable, est une tactique courante dans le monde impitoyable des affaires. Il intervient généralement lorsqu'une entreprise cherche à s'approprier les cadres de haut niveau d'un rival, et parfois même leurs subordonnés. Dans le secteur technologique américain, cela se manifeste souvent par des géants de la tech qui s'accaparent de jeunes employés prometteurs issus de startups en plein essor, alimentant ainsi les allégations selon lesquelles l'industrie américaine de la technologie fonctionnerait plus sur un pouvoir monopolistique que sur l'innovation.
Le pari risqué de Meta face à des échecs en cascade
Pour Meta, le débauchage est une manœuvre à la fois familière et probablement nécessaire si l'entreprise espère s'imposer sur le marché des grands modèles de langage (LLM) grand public. L'entreprise a récemment acquis la startup Scale AI et s'efforce d'intégrer ses employés au sein de l'unité d'IA "superintelligente" de Zuckerberg. Cette équipe, récemment formée, est largement perçue comme la dernière tentative de Meta pour renverser la vapeur face aux échecs répétés de ses LLM.
"J'ai entendu dire que Meta nous considérait comme leur plus grand concurrent", a ironisé Sam Altman. "Leurs efforts actuels en matière d'IA n'ont pas fonctionné aussi bien qu'ils l'espéraient, et je respecte leur agressivité et leur volonté de continuer à essayer de nouvelles choses."
Au total, Meta cherche à pourvoir 50 postes, et Zuckerberg serait personnellement impliqué dans le recrutement. Son entreprise a déjà réussi à débaucher des chercheurs du groupe de recherche en IA de Google, DeepMind, dont Jack Rae, le scientifique principal de l'équipe.
L'innovation s'achète-t-elle ?
Reste à savoir si les poches profondes de Zuckerberg parviendront à inverser la tendance en matière de développement de LLM chez Meta. Altman, bien sûr, doute que l'on puisse acheter purement et simplement une équipe innovante.
"Je pense qu'il y a beaucoup de gens, et Meta en sera un nouveau, qui disent 'nous allons simplement essayer de copier OpenAI'", a-t-il déclaré. "Cela ne fonctionne pratiquement jamais. Vous suivez toujours votre concurrent, et vous ne développez pas une culture d'apprentissage de ce que signifie innover."
Pendant ce temps, OpenAI a récemment acquis l'expertise de l'ancien ponte d'Apple, Jony Ive, dans le cadre d'une acquisition de 6,4 milliards de dollars en mai, faisant des dépenses importantes la règle plutôt que l'exception dans le secteur de l'IA.
Source: Forbes
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